Gamificação: tudo que sua empresa precisa saber para aderir aos jogos corporativos

gamificacaoDescubra o que é gamificação e como sua empresa pode embarcar nesta aventura repleta de diversão, engajamento, inovação e resultados 

A Gamificação tem atraído a atenção de grandes empresas para transformar a rotina e os resultados dos colaboradores por meio da aplicação de jogos corporativos.

Mas se ainda resta dúvidas sobre o tema, nós do AVATARH compilamos todas as informações para que você, sua empresa e seus colaboradores possam tirar o máximo dessa metodologia. Olha só:

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[Parte 2] Canal André Tadeu: Entrevista sobre criação de games para empresas

GamesEspecialistas abordam como os games podem ser usados no desenvolvimento de profissionais e apontam os benefícios da metodologia

Engajar o colaborador na cultura da empresa e fornecer informações mais importantes sobre a companhia são meios de integrar o profissional, fazendo-o se sentir parte da equipe. Através dos jogos de integração, essas ações se tornam ainda mais possíveis – inclusive, essa é uma modalidade de gamificação bastante aplicada, atualmente.

Se você já leu a Parte 1 da entrevista sobre gamificação nas organizações, continue a leitura logo abaixo: disponibilizamos a transcrição completa da Parte 2! Você também pode conferir o vídeo no Canal André Tadeu, da Central Paulista de Produções e Cursos Livres – empresa de treinamento em formato de teatro, training shows, treinamentos vivenciais –, em conversa com Fernando Seacero e Felipe Villa, sócios-diretores da i9Ação.
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[Parte 1] Canal André Tadeu: Entrevista sobre games para desenvolvimento de pessoas

You Tube - i9AçãoEspecialistas abordam como os games podem ser usados no desenvolvimento de profissionais e apontam os benefícios da metodologia

Você sabia que dentro das organizações, a gamificação é utilizada como uma solução para aprendizagem, treinamento, desenvolvimento de competências, e até mesmo para alinhar operações e processos? Este foi o tema da entrevista que Fernando Seacero e Felipe Vila, sócios-diretores da i9Ação, participaram para o Canal André Tadeu, da Central Paulista de Produções e Cursos Livres.

Para saber o que eles falaram e também sobre como a gamificação pode ser usada para apoiar a rotina corporativa, você pode ler a entrevista abaixo ou assistir a Parte 1 da gravação aqui! (Clique aqui caso você já tenha lido e queira acessar o vídeo da Parte 2). Leia + ›

TV Melhor: Profissionais de RH criam games para vencer desafios da vida corporativa

CONARH_RevistaMelhorPalestrantes explicam como gamificação ativa regiões cerebrais que geram engajamento, melhoram performance e estimulam inteligência colaborativa.

Colocar a mão na massa e criar um game. Essa foi a proposta do último painel do segundo dia do CONARH 2015, Game Jam, com os palestrantes Fernando Seacero e Felipe Vila, da I9ação, empresa especializada em gamificação em ambientes corporativos. “Ontem, na abertura do congresso, a Leyla, presidente da ABRH-Brasil, comentou que esse evento é uma co-criação de todos os RHs aqui presentes, portanto hoje vamos co-criar alguns games. Vocês topam esse desafio?”, indagou ao auditório Seacero. Leia + ›

Transforme a integração dos colaboradores em um game incrível

EngajamentoÉ possível tornar atividades de integração mais atrativas e divertidas para os seus colaboradores. Para isso, vale a pena saber mais sobre uma metodologia já usada há algum tempo, mas que ganhou novos recursos nos últimos anos: a gamificação.

A ideia central deste sistema é utilizar a linguagem e os efeitos visuais dos games dentro do contexto corporativo. Um exemplo para ilustrar o processo: construir um jogo de tabuleiro em que o jogador precisa responder temas relacionados ao negócio da empresa.

Confira três motivos que explicam o porquê de cada vez mais empresas investirem nesse recurso:

  • Estimula a cooperação e sinergia em equipes;
  • Colaboradores mais participativos no processo de aprendizagem.

Processos de integração

Para ter colaboradores engajados, é preciso que eles conheçam bem o negócio e o produto da empresa, certo? Este deve ser um dos principais objetivos da integração: a apresentação da marca.

Quando alguém entra na empresa, demora um tempo para se habituar ao novo trabalho e às normas. Para acelerar este processo, a integração realizada nos primeiros dias deve ser eficiente e produtiva. Para isso, é fundamental investir em recursos que tornem a atividade atrativa para os colaboradores.

Apresentações mais interessantes 

integraçãoExistem muitas maneiras de fazer a apresentação da marca, utilizando recursos de áudio, vídeo e interatividade, por exemplo. Todos estes elementos são válidos para garantir que os participantes absorvam o conhecimento transmitido e memorizem o máximo do conteúdo.

Uma apresentação de Power Point pode ser útil para resumir todas as informações necessárias, mas utilizar apenas este recurso faz com que a atividade seja entediante e com pouca participação do público. O processo acaba sendo pouco produtivo.

Para garantir que a integração seja uma ação eficiente, a melhor estratégia é reunir diferentes recursos e incentivar a interatividade dos colaboradores. Então, vamos aos games?

Um game incrível

Jogos promovem a participação ativa dos colaboradores, lançam desafios e são considerados uma forma de entretenimento. É um recurso que chama a atenção dos colaboradores mais novos e dos mais velhos, porque incentiva uma característica natural em todo ser humano: a competitividade. Transforme a atividade em um game divertido e instrutivo! Confira algumas dicas para fazer isso:

Comece determinando o objetivo do treinamento

Antes de tudo, é importante saber qual é o motivo da atividade, para depois estabelecer qual é o melhor caminho para alcançar o objetivo principal. Existem diferentes modalidades de jogos que podem ser aplicados, de acordo com a necessidade de cada empresa.

Trace o perfil dos seus colaboradores

Os games podem ser de tabuleiro, jogos de cartas ou aplicativos para celular. E esses são só alguns exemplos. Para garantir o máximo de eficiência no processo, avalie o perfil do seu quadro de colaboradores e descubra qual método funciona melhor.

Defina as regras do jogo

O desafio lançado é um dos principais atrativos dos jogos. Para que o processo seja produtivo, utilize regras claras e objetivos bem definidos. Assim, o jogador estará bem orientado sobre como chegar ao fim.

Integração de novos colaboradoresCrie games específicos

Os jogos corporativos são feitos para atender diferentes objetivos e diferentes empresas. Crie uma experiência única para o seu colaborador durante o processo de integração. Pode ser a simulação de uma situação cotidiana da empresa em ambiente virtual, um jogo de dados que treine competências ou um jogo de tabuleiros com perguntas relacionadas a empresa.

E você, o que acha da gamificação? Compartilhe sua opinião com a gente!

 

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