[toc] A aprendizagem constante é um fator de fortalecimento para pessoas e empresas, mesmo com o distanciamento social. Proporcionar interatividade e aprendizagem ativa são duas
A maior incidência de afastamento por problemas psicológicos e o aumento de estresse verificado nos profissionais nas empresas são sinais da diminuição deste quesito “engajamento” nas organizações. A mudança no modelo de trabalho e na vida das pessoas com a pandemia fez com que os gestores precisassem se adaptar e buscassem novas formas de engajar e medir o engajamento.
Gestores de RH sabem que um bom onboarding on-line não se limita a um vídeo de boas-vindas e aulas gravadas. É preciso enxergar a pessoa, entender como está indo e ver seu desempenho. As novas tecnologias permitem esse acompanhamento e podem aumentar o engajamento dos colaboradores em sua empresa!
[toc] Exemplos como a SIPAT têm sido um desafio do mercado para promover aprendizagem, eventos e comunicação Já que não podemos formar aglomerações em espaços
Se você é responsável por decidir e atualizar os métodos e formatos de treinamento das equipes de Vendas da sua empresa, já sabe que as
Por Fernando Seacero* Com a pandemia que vivemos hoje, a humanidade se depara com desafios complexos, principalmente na área da saúde, mas também em outras,
Você sabe quais são os diferenciais que sua plataforma de treinamento precisa ter para engajar de verdade a sua equipe?
Por Fernando Seacero Treinamento para vendedores com soluções fáceis e gamificadas, no celular, estão impactando positivamente no resultado das empresas: são as Academias Digitais de Vendas.
Por Fernando Seacero As mudanças trazidas pela pandemia em 2020 impactaram as pessoas, as escolas e também as organizações. E mesmo após meses, ainda
Por Fernando Seacero Após todos esses anos convivendo com os MOOCs – Massive Open Online Courses, percebemos que o impacto na aquisição de conhecimento
Embarque nesta história para conhecer mais o incrível universo da gamificação. Nosso blog vai trazer conteúdos e reflexões sobre a gameficação nas empresas e o poder que ela tem de engajar talentos e despertar potenciais. Queremos transformar a forma como nós enxergamos a educação de adultos e o desenvolvimento humano.
