Para o CEO e fundador da i9Ação, Fernando Seacero, a soma da necessidade de aprender das pessoas com a necessidade de engajar das empresas funciona. A fórmula de oferecer educação, não é de agora, ajuda muito no resultado daquilo que o líder quer, a empresa quer, o colaborador quer alcançar
Todos estão sendo desafiados atualmente a se transformar, aprender e ser criativo. As tecnologias apresentam novidades em uma velocidade que colocam as organizações nessa corrida pela aprendizagem, ao lado de todos os seus colaboradores. Mais do que a extrema necessidade das empresas de aprender para continuar, elas precisam engajar seus colaboradores nesse cenário.
“Será que estamos dando a devida atenção a estes pontos tão estratégicos em nossas organizações? A forma que abordamos e oferecemos caminhos de aprendizagem está evoluindo com as necessidades do mundo atual? Como construir organizações sustentáveis para pessoas num futuro em que a inteligência artificial, robôs e automação serão dominantes?”, são algumas provocações apontadas pelo CEO.
Na abertura deste blog, inserimos uma animação publicada pelo The Employee Engajment Group, com uma síntese e conclusão de uma pesquisa de 2022, que continua atual: https://www.youtube.com/watch?v=wHgVBV1gC48
GREAT PLACE TO LEARN
Segundo essa pesquisa do The Employee Engajment Group, embora sejam avaliados diversos elementos que impactam o engajamento de todos, existem 3 pontos que são cruciais no aumento ou diminuição dos índices quando falamos de engajamento:
- Liderança
- Comunicação e objetivos claros
- Aprendizagem
O resultado da pesquisa especifica que:
- As pessoas de uma equipe com um líder mau avaliado, têm 3 vezes mais chance de deixarem seus empregos do que uma equipe com um bom líder.
- Além disso, 35% dos funcionários de grandes empresas estão pouco engajados ou ativamente desengajados, ou seja, realizam ações que podem prejudicar os resultados e objetivos organizacionais ativamente.
- Entretanto, 75% dos entrevistados na pesquisa acreditam que trabalhar em um lugar onde podem aprender e crescer profissionalmente é um dos principais motivos para estar engajado e permanecer em uma organização.
O impacto direto do engajamento nos resultados das organizações
A aprendizagem e compartilhamento de ideias é um dos fatores fundamentais nas empresas que desejam uma equipe engajada hoje em dia. Você sabe como as empresas estão propondo ambientes para educação das pessoas?
Aliás, oferecer educação sempre pareceu a resposta para muitas soluções! Trabalhar com educação e tecnologia é, atualmente, fator fundamental de muitas funções.
Para fechar esse blog, vamos repetir algumas perguntas para reflexão:
Será que as empresas estão dando a devida atenção ao caminho de aprendizagem oferecidos para as pessoas enfrentarem as necessidades atuais? Performance, engajamento e aprendizagem: como construir organizações sustentáveis para as pessoas no futuro tecnológico que nos espera?
Caso queira saber mais sobre educação e engajamento, basta entrar em contato com a i9Ação, que, felizmente, também trabalha para tornar esse desafio melhor para a organização e muito melhor para as pessoas.