A preocupação com acidentes de trajeto e mobilidade dentro e fora do ambiente de trabalho é um dos principais desafios na área de Saúde e Segurança do Trabalho. Por isso, o Hospital Albert Einstein decidiu inovar na Semana 100% Segura e apostou na gamificação para envolver seus colaboradores em uma experiência única de aprendizagem.
Desafio: Engajar Colaboradores em Grande Escala
Com um público superior a 7 mil pessoas, o Einstein precisava de uma solução que fosse além de palestras e materiais estáticos. A meta era prevenir acidentes, especialmente os relacionados à mobilidade, tornando o conteúdo atrativo o suficiente para motivar e engajar cada colaborador. Era preciso realmente trazer o público para participar do treinamento.
A Abordagem: Jogos Presenciais e Virtuais
A jornada começou de forma presencial, por meio de tabuleiros gigantes e outros jogos menores que simulavam cenários reais. Os participantes discutiram soluções, aprenderam em grupo e vivenciaram, na prática, como decisões seguras podem evitar incidentes.
A segunda etapa, virtual, mantém o aprendizado vivo, permitindo que os colaboradores consolidem o que foi visto nos jogos, reforçando a cultura de segurança ao longo do tempo.
Destaques do Projeto
- Interação dinâmica: O uso de tabuleiros e games motiva as pessoas a discutir soluções e participar ativamente.
- Conexão profunda com o tema: A mobilidade deixa de ser um assunto teórico e passa a ser experienciado no jogo, o que aumenta o envolvimento emocional e a retenção de conhecimento.
- Mais de 7 mil participantes: O alto número de colaboradores engajados mostra como a gamificação pode atingir grande escala e proporcionar impacto real.
Por que Gamificação na Segurança?
- Maior engajamento: Colaboradores participam mais quando jogam e interagem.
- Retenção de conhecimento: A experiência prática fixa o aprendizado.
- Simulação de cenários reais: Tomada de decisão em um ambiente seguro.
- Aprendizado divertido: Jogar torna o processo muito mais envolvente.
- Adesão de milhares de pessoas: Oferta de uma oportunidade atrativa, fugindo do treinamento tradicional.
Resultados e Continuidade
A etapa presencial foi apenas o começo: agora, o Einstein segue com um game virtual para dar sequência a tudo o que foi vivenciado nos jogos. Dessa forma, o treinamento não se limita a um evento pontual — ele se prolonga e se aprofunda, reforçando o cuidado e a preocupação real da instituição em criar um ambiente seguro para todos.
“Se você já participou de um game presencial, deve se lembrar em detalhes daquele dia, não é?
É incrível ver o aprendizado acontecer enquanto as pessoas se envolvem plenamente com a proposta!”, destaca o CEO da i9Ação, Fernando Seacero.
Como aplicar gamificação na sua Empresa?
Agora, uma pergunta essencial: quais obstáculos você enxerga no engajamento dos colaboradores nos treinamentos obrigatórios? E como estão os índices de participação na sua empresa hoje?
A gamificação pode ser adaptada a diferentes contextos — seja para Compliance, Saúde e Segurança, Onboarding ou qualquer outro desafio de aprendizagem. Ela mobiliza as pessoas, forma hábitos e gera mudanças comportamentais duradouras.
Quer Saber Mais?
Se deseja entender as etapas presenciais e virtuais de um treinamento gamificado e como adaptá-las à realidade do seu time, fale com a gente. Podemos desenhar uma estratégia que faça sentido para a cultura e as metas da sua organização.