AMCHAM Brasil: Games corporativos ajudam a engajar funcionários, diz sócio-diretor da i9Ação
Ter um colaborador engajado, produtivo e alinhado com os valores da empresa é desejo de qualquer executivo. E a receita para formar um funcionário com essas características pode estar nos games corporativos. No Fórum de Gestão de Pessoas realizado na sede da Amcham Brasil, terça-feira (24/11), Fernando Seacero, sócio-diretor da i9Ação explicou como isso é […]
O Estado de S. Paulo: Unidos pela criação e pelo engajamento
Com quase 30 mil pessoas no evento, o CONARH 2015 gerou grandes oportunidades e conexões para os participantes. Com o propósito de ampliar o networking no evento, a i9Ação, em parceria com a Goldark, criou um aplicativo gamificado que trouxe mais engajamento na comunicação, de forma criativa e interativa. Saiba mais lendo a matéria publicada […]
Conarh 2015: jogos e gestão em tempo de crise
Numa sala, executivos e profissionais da área de recursos humanos de diferentes setores e das mais diversas companhias estão tentando criar um jogo interativo para processos de seleção, retenção ou treinamento de profissionais. A cena se tornará realidade na próxima terça-feira, no Auditório do Saber do Transamérica Expo Center, em São Paulo, e será uma […]
Como avaliar os resultados da gamificação na sua empresa?
Muito já se falou sobre a gamificação e seus benefícios, mas também é preciso saber como avaliar o processo gamificado Gamificação ou gamification é um sistema que vem sendo utilizado de forma ampla e estratégica pelos departamentos de marketing e de RH de inúmeras empresas. Portanto, uma parte importante do trabalho é medir e comprovar resultados. Analisar se […]
Gamificação corporativa: conheça sua aplicação no Brasil e no mundo
Para entender os efeitos da gamificação, é preciso ir muito além do jogo. A metodologia pressupõe o desenho de um modelo que leva em consideração a definição de um propósito, o estabelecimento de regras, um sistema de feedback e a participação voluntária. Dentro deste cenário, o participante é convidado a se envolver e assim realizar ações que o […]
Evento propõe engajamento entre funcionários e chefes através de jogos, segundo Folha de S. Paulo
A coluna Empreendedor Social, da Folha de S. Paulo, criou uma galeria de fotos do GameJam i9Ação – evento de cocriação inédito no universo de jogos corporativos. A matéria aborda a edição do evento que aconteceu em 24 de junho, e também ressaltou o Mega Jam que acontecerá no CONARH no dia 18 de agosto, […]
Potencialize resultados de Call Centers com gamificação
A rotina de um Call Center não é fácil: o ambiente é caracterizado por alta pressão, prazos curtos e exigência de alta performances, além de apresentar um dos maiores turnovers do setor de serviços. Por isso é importante se aperfeiçoar e se adaptar às mudanças no segmento. Dados do último levantamento do portal CallCenter.Inf mostram […]
Desafios na implementação de processos podem ser usados a seu favor
Todas as empresas falam sobre a importância de cultivar e implementar inovações para encantar clientes e ganhar mercado, mas pouco se fala sobre a importância de implementar processos de forma inovadora. Ao implementar um novo processo, percebe-se que muitos fatores importantes se repetem ou se perdem no caminho, gerando desafios que também exigem inovação. Vamos […]
Treinamento lúdico: a reconquista do entusiasmo para aprender
Treinar pessoas com a gamificação pode fazer da hora de aprendizado um momento de conquista pessoal, promovendo, de forma lúdica, a sensação de conquista e avanços notáveis. O efeito da aplicação da gamificação é notório. Os olhares caídos de tédio das pessoas em uma sala de treinamento tradicional se transformam em olhos atentos e vivos em uma […]
Estratégias infalíveis para a retenção de talentos nas empresas
Aprendizado constante e liderança inspiradora são fatores de engajamento poderosos no ambiente corporativo. É isso que diz o Instituto Gallup, afinal, funcionários precisam perceber que estão aprendendo ou se desenvolvendo. Eles devem se inspirar em grandes líderes e, ao mesmo tempo, ter liberdade comunicativa para se sentirem motivados em seus empregos. As empresas que precisam reter […]