Por Fernando Seacero, CEO da i9Ação
Você já se perguntou como as iniciativas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS) e os programas de Compliance podem se potencializar mutuamente? Em muitas empresas, essas duas áreas seguem paralelamente, cada uma com seus próprios treinamentos e processos de fiscalização. Mas, se exploradas em conjunto, podem criar uma cultura ainda mais forte, unindo o cuidado com a vida ao respeito às normas éticas.
Nesse sétimo artigo da série Gamificação, Psicologia e Ética: A Nova Fronteira, vamos mostrar como a gamificação pode conectar EHS e Compliance, gerando um impacto colaborativo muito maior, onde segurança e ética se tornam pilares inseparáveis da organização.
Por que unir EHS e Compliance?
- Valores em comum
Tanto as normas de EHS quanto as diretrizes de Compliance se baseiam em responsabilidade, seja com o bem-estar das pessoas ou a integridade das relações e processos. Quando se reconhece esse denominador comum — proteger vidas, ativos e reputação — ambas as frentes ganham em força e legitimidade. - Evitar redundâncias e sobrecarga
Se a empresa promove treinamentos distintos para EHS e para Compliance, corre o risco de repetir esforços e causar fadiga na equipe. Quando unimos os objetivos, aproveitamos sinergias e garantimos mais eficiência no engajamento dos colaboradores. - Fortalecimento da Cultura
Uma cultura em que as pessoas se sentem seguras (física e moralmente) e éticas é mais confiável e unida. Colaboradores param de enxergar regras como burocracias isoladas e passam a ver EHS + Compliance como uma visão de cuidado integral — do ambiente de trabalho aos processos de tomada de decisão.
Gamificação como elo entre Segurança e Ética
A gamificação entra como ferramenta de unificação. Ao criar dinâmicas lúdicas, narrativas e desafios que abordem ambos os temas, a empresa engaja os colaboradores de forma muito mais natural e divertida.
Exemplos de integração gamificada
- Cenários Unificados
Em vez de um jogo para SIPAT e outro para Compliance, a organização pode desenvolver um único game ou usar uma única plataforma de aprendizagem que apresente dilemas de segurança (uso de EPIs, risco de acidentes) e dilemas éticos (conflito de interesses, cumprimento de normas). Assim, cada “fase” aborda um aspecto:- Fase 1: Segurança do Trabalho
- Fase 2: Conflito Ético
- Fase 3: Sustentabilidade e Meio Ambiente
E assim por diante.
- Pontuação Conjunta
Board games, VR ou jogos digitais podem atribuir pontos tanto para “boas práticas de segurança” quanto para “decisões éticas adequadas”. O colaborador sente coerência ao perceber que todas as normas são partes de um mesmo ecossistema de valores. - Feedback Integrado
Quando o colaborador erra numa simulação de procedimento de segurança (EHS) ou toma uma decisão antiética (Compliance), o feedback é imediato, unindo os ensinamentos: “Você colocou em risco tanto a si mesmo quanto a reputação da empresa.” - Mensuração detalhada
Os relatórios podem encontrar pontos de melhorias nos dois temas, como também pode ser gerado separadamente, ajudando a analisar dados e definir estratégias.
Benefícios de unir EHS e Compliance em um Jogo
- Maior aderência
Unir temas torna os programas mais robustos e relevantes para o dia a dia. A retenção de conteúdo sobe, pois comportamentos seguros e condutas alinhadas se reforçam mutuamente. - Sazonalidade bem aproveitada
Empresas costumam dedicar início de ano para EHS (SIPAT, metas de prevenção) e meio do ano para Compliance. Ao mesclar ou criar um programa “rotativo” de game, é possível manter engajamento ao longo do ano todo, sem dispersão. - Cultura coerente
Colaboradores enxergam que, ao cuidar da segurança do colega, também zelam pela ética e integridade do processo. E esse entendimento gera um senso de responsabilidade muito mais amplo, melhorando tanto índices de acidentes quanto indicadores de conformidade.
Mecânicas que favorecem a colaboração
- Desafios de equipe
Criar “missões” colaborativas em que cada participante precisa cuidar de um aspecto (p. ex., verificar riscos de segurança e checar práticas de compliance) para que o grupo avance de fase. Isso reforça a mentalidade de cuidar um do outro. - Storytelling envolvente
Usar uma narrativa que integre “proteger pessoas” e “proteger a reputação” em um único enredo. Por exemplo, um “navio” que transporta tanto colaboradores (saúde e segurança) quanto mercadorias valiosas (ética e compliance). - Rituais de celebração
Quando a equipe cumpre objetivos que envolvem zero acidentes + nenhuma violação de conduta, promovem-se pequenos “eventos de comemoração” (virtuais ou presenciais) que liberam endorfina e ocitocina, reforçando positivamente o comportamento. Pode-se incluir a premiação também neste processo.
Papel do líder em EHS + Compliance
No artigo anterior, vimos como o mindset de jogo ajuda líderes a quebrar resistências e motivar equipes. Nesse contexto, o líder também deve:
- Mostrar conexões: Esclarecer como segurança física e ética andam juntas, e que infringir qualquer uma delas coloca em risco o bem-estar e a confiança na organização.
- Oferecer feedback imediato: Reconhecer publicamente as equipes que seguem boas práticas de EHS e Compliance, demonstrando coerência no discurso.
- Renovar os desafios: A cada ciclo (trimestre, semestre), atualizar o game ou os objetivos, mantendo curiosidade e interesse no tema.
Exemplo: uma plataforma única para normas de EHS e Compliance
Imagine criar uma plataforma gamificada onde, ao acessar, o colaborador vê dois pilares centrais: Segurança & Ética. Cada pilar tem fases (ou “capítulos”) que abordam desde uso de EPIs até relatos de conduta suspeita. O colaborador ganha pontos por:
- Realizar testes de conhecimento (quiz).
- Passar por simulações (VR ou board game) que exibem possíveis dilemas.
- Participar de fóruns on-line, solucionando cenários de risco ou dilemas éticos.
- Finalizar trilhas temáticas de conteúdo.
No ranking, ficam evidentes equipes que equilibram melhor os dois aspectos, criando uma competição saudável e, ao mesmo tempo, colaborativa — pois é a organização toda que ganha quando ambos os pilares são fortes.
Segurança e Ética lado a lado, com Gamificação
A integração de EHS e Compliance faz todo sentido: ambos buscam preservar aquilo que é valioso para a empresa — as pessoas e a reputação. Ao gamificar esse processo, unificamos desafios, conteúdos e celebrações, gerando engajamento real. As regras deixam de ser vistas como “setores diferentes” e passam a construir uma cultura coesa e responsável.
Se você quer dar o próximo passo e criar um programa gamificado que aborde EHS e Compliance de forma unificada e impactante, fale com a i9Ação. Temos experiência em desenhar jogos corporativos, plataformas e experiências imersivas que fortalecem a cultura, elevando segurança e ética ao coração da organização.