Receber pessoas: a experiência vivida na Gamificação presencial e virtual
Quando penso na forma de acolher as pessoas que entram em uma empresa, penso na experiência! Vou explicar o porquê neste texto logo adiante Por Fernando Seacero O melhor caminho para as boas vindas deve ser aquele onde os novatos possam compartilhar suas visões, trocar percepções com os outros participantes, viver e sentir os valores […]
Engajamento on-line: Especialista explica como engajar colaboradores em tempos de treinamentos digitais
[toc] A aprendizagem constante é um fator de fortalecimento para pessoas e empresas, mesmo com o distanciamento social. Proporcionar interatividade e aprendizagem ativa são duas ações que podem ajudar muito a gerar engajamento mesmo à distância Em nosso blog mais recente, falamos sobre os sinais que indicam quando os colaboradores não estão engajados e citamos […]
Caso de Sucesso | Plataforma gamificada do Sistema FAEP/SENAR-PR capacita produtores rurais para liderança
Seis grupos de produtores rurais já passaram pela plataforma gamificada para entender – na teoria e prática – não só como ser protagonista e ser mais ativo em seu setor. Eles também aprenderam o poder do jogo como método de aprendizagem A formação de novas lideranças e o estreitamento dos elos do sistema associativo […]
É possível inovar em sua estratégia de gestão de pessoas?
Veja dicas e ideia para evoluir suas ações de gestão de pessoas diante das transformações do mercado de trabalho As mudanças do mercado de trabalho não param: temas como a flexibilização da jornada e home office, por exemplo, estão ganhando cada vez mais importância dentro das empresas. E o que isso quer dizer? Simples: sua […]
Portal Fecomercio: Bons líderes geram funcionários engajados e colaboram para perenidade da empresa
i9Ação foi destaque em reportagem sobre liderança Segundo pesquisa elaborada pela Robert Half, empresa especializada em recrutamento, nove em cada dez empresas brasileiras possuem profissionais com perfil de liderança. O problema, porém, é que a maior parte dessas companhias não conseguem identificar esses líderes por não terem programas sistemáticos voltados para essa descoberta. Mas como […]
Visibilidade ao RH: como agregar valor para o negócio da sua empresa
Após conseguir melhorar seus índices de produtividade e eficiência, alcançar visibilidade para o departamento é um dos maiores desafios dos diretores de RH. Isso porque, para os executivos das outras áreas, pode ser difícil entender como as funções de recursos humanos agregam valor ao produto ou serviço da empresa ou como impactam o lucro do […]
Whitepaper: O trunfo para Liderança está nas redes de relações humanas
Conheça como novas conexões entre liderança, técnicas de games e redes de relações humanas transformam a maneira de liderar equipes e de atingir melhores resultados nas empresas. Baixe agora!
Gamificação: 10 lições para uma carreira de liderança
Conceitos de games são cada vez mais usados por profissionais e empresas para treinamento de liderança e engajamento. Técnicas de jogos ajudam a aplicar no trabalho conceitos como cocriação, inovação e cooperação. Além disso, os jogos ajudam a envolver equipes com reconhecimento, satisfação e emoção. Quem já conheceu em casa jogos como Atari, Mega Drive, Nintendo, […]
Você S/A: Os 4 modos de agir no trabalho
A revista Você SA, do mês de abril de 2015, publicou matéria sobre o estudo de 4 modelos mentais, realizado por Fernando Seacero, da i9Ação. A metodologia Preferências Humanas foi abordada pela jornalista com foco no perfil brasileiro e traz dicas de como as pessoas podem identificar o seu modelo mental para lidar melhor com as […]
Desafios na implementação de processos podem ser usados a seu favor
Todas as empresas falam sobre a importância de cultivar e implementar inovações para encantar clientes e ganhar mercado, mas pouco se fala sobre a importância de implementar processos de forma inovadora. Ao implementar um novo processo, percebe-se que muitos fatores importantes se repetem ou se perdem no caminho, gerando desafios que também exigem inovação. Vamos […]